Manajer Personalia Adalah Penggerak Kemajuan Perusahaan

Manajer personalia merupakan suatu departemen yang mempunyai peranan yang sangat penting dalam sistem administrasi suatu organisasi atau perusahaan. Selain itu, peran umum lainnya dalam sebuah perusahaan adalah merekrut calon karyawan baru yang dibutuhkan oleh perusahaan. Karena suatu perusahaan mempunyai target yang ingin dicapai, maka seorang manajer personalia wajib merekrut calon karyawan yang berkualitas. Sehingga tujuan utama perusahaan untuk mendongkrak laba dapat terealisasi sesuai dengan rencana yang telah dibuat. Manajemen personalia juga mempunyai fungsi manajemen dan fungsi operasional bagi perusahaan.

Bagi Anda yang penasaran mengenai manajer personalia dan perannya lebih detail, yuk simak pembahasan selengkapnya di bawah ini!

Manajer Personalia Adalah…

Manajer Personalia Adalah...

Manajer personalia adalah orang yang bertanggung jawab atas berbagai administrasi suatu perusahaan. Berbagai kegiatan administrasi yang dimaksud mulai dari perekrutan calon pegawai, analisis jabatan, pengelolaan gaji pegawai, hingga menangani berbagai keputusan hukum terkait ketenagakerjaan.

Fungsinya untuk Keberlanjutan suatu Perusahaan

Seperti staf manajemen lainnya, Pengelola HR mempunyai fungsi untuk terus fokus dalam mengelola karyawan yang ada di perusahaan tempatnya bekerja. Beliau memiliki fokus dalam memberikan berbagai perhatian khusus terhadap berbagai permasalahan terkait SDM. Selain itu, ia juga harus mempunyai kemampuan dalam menyelesaikan berbagai permasalahan yang terjadi. Agar hal-hal yang kurang baik dapat teratasi dengan maksimal.

Tugas Pokok yang Wajib Diketahui

Tugas Pokok yang Wajib Diketahui

Berikut tugas-tugas manajer personalia dalam suatu perusahaan yang wajib diketahui.

  • Membuka lowongan kerja baru, melakukan proses rekrutmen, dan menyeleksi berbagai calon pegawai.
  • Mengelola dan melaksanakan berbagai evaluasi terhadap calon pelamar kerja.
  • Menindaklanjuti karyawan yang melanggar peraturan perusahaan.
  • Bertanggung jawab terhadap pengembangan manajemen SDM agar dapat bekerja secara maksimal.
  • Menumbuhkan sifat dan karakter positif pada sejumlah pegawai.
  • Membantu menyediakan dan menyiapkan berbagai pelatihan bagi karyawannya.
  • Menjadi penghubung antara karyawan dan manajemen di perusahaan.
  • Mengembangkan berbagai desain program terkait berbagai pengembangan kualitas dan kesejahteraan karyawan secara umum.
  • Mengawasi untuk memastikan karyawan dapat mematuhi hukum yang mengikat.
  • Menjadi penyidik ​​kasus kecelakaan untuk mengurus berbagai kepentingan asuransi karyawan.
BACA JUGA   Cara Cek Tagihan Big TV

Berbagai Tanggung Jawab Wajib yang Harus Dilakukan

Berbagai Tanggung Jawab Wajib yang Harus Dilakukan

Berikut tanggung jawab manajer personalia yang harus dijalankan sebagaimana dijelaskan di bawah ini.

  • Meningkatkan peningkatan berbagai pendayagunaan berbagai sumber daya manusia yang ada di perusahaan.
  • Menyediakan dan melengkapi berbagai informasi terkait SDM agar seluruh proses kerja dapat berjalan maksimal.
  • Membuat berbagai rencana untuk mempersiapkan berbagai aktivitas SDM yang terstruktur agar kinerja karyawan yang ingin berkembang dapat terwujud.
  • Meningkatkan berbagai kualitas, efektifitas, dan efisiensi pemanfaatan SDM secara berkelanjutan.
  • Diperlukan kecermatan lebih dalam merekrut calon pegawai baru.

Keterampilan dan Kemampuan yang Dibutuhkan Manajer Personalia

Keterampilan dan Kemampuan yang Dibutuhkan untuk Manajer Personalia

Berikut ini adalah beberapa keterampilan yang harus dimiliki jika ingin menjadi manajer personalia yang kompeten dan profesional.

  • Mampu mengambil berbagai keputusan untuk menganalisis berbagai informasi dengan cepat dan tepat.
  • Memiliki kebijaksanaan dalam menyelesaikan berbagai permasalahan yang terjadi.
  • Dapat menyimpan rahasia dengan baik dan benar.
  • Memiliki rasa percaya diri yang baik dan mampu tampil di depan umum.
  • Memiliki rasa ingin tahu yang tinggi untuk terus belajar dan terbuka terhadap berbagai inovasi yang dilakukan perusahaan.

Getters, itulah pembahasan menarik dan inspiratif mengenai pekerjaan seorang manajer personalia, apalagi jika Anda mempunyai impian untuk bekerja di bidang tersebut. Salah satu hal yang wajib Anda kuasai untuk menekuni bidang ini adalah ilmu komunikasi. Biar komunikasimu lancar dan profesional, yuk ikuti pelatihan “Belajar Komunikasi Efektif dalam Organisasi untuk Manajer Personalia” bersama GeTI Incubator sekarang juga!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *